【財(cái)新網(wǎng)】最高人民法院8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄏ路Q(chēng)《解釋二》）及典型案例，近期引起公眾熱議，不少人擔(dān)心加重小微企業(yè)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步影響經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。《解釋二》明確，有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《解釋二》將于2025年9月1日起施行。上述有關(guān)社保繳費(fèi)部分，在輿論中被解讀為“強(qiáng)制社保”“社保新規(guī)”。

　　事實(shí)上，根據(jù)既往法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位“放棄社保”的約定本就無(wú)效。例如《勞動(dòng)法》中稱(chēng)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》亦明確，職工“應(yīng)當(dāng)”參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。